El Secretario Territorial UGT en Cuenca, Jose Azcoitia, ha presentado la guía sindical sobre la “Diversidad sexual y afectiva en el entorno laboral”, en una iniciativa que plantea la necesidad de que las empresas promuevan condiciones laborales que “eviten el acoso por motivos de orientación sexual e identidad de género” y arbitren “procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones” por esa situación.

“El objetivo es normalizar la diversidad afectivo-sexual del colectivo en la sociedad a todos los ámbitos de la vida pero, especialmente, en el centro de trabajo”, ha señalado José Azcoitia, que ha recordado que “el hecho de diferenciarse de un modelo tradicionalmente heterosexual hace que todavía hoy estas personas sufran burlas, vejaciones o, incluso, peores condiciones laborales”. 

Para erradicar esto, la Unión General de Trabajadores ha presentado esta  guía con el fin de “combatir la discriminación por orientación sexual y/o identidad de género en el ámbito laboral”. Dicho documento explica los tipos de discriminación que hay -directa, indirecta, múltiple, por asociación, por error” y propone “protocolos de acoso por razón de orientación sexual o identidad de género”.