La nueva Lanzadera Conecta Empleo de Cuenca ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral.
Actualmente, está integrada por 13 mujeres y 7 hombres, con edades comprendidas entre los 21 y los 59 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios).
Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, peluquería, comercio, marketing, o atención al cliente, entre otros. Pueden seguir entrando más participantes al equipo hasta llegar a un máximo de treinta. Si hay personas interesadas pueden rellenar su formulario de inscripción en www.lanzaderasconectaempleo.es o de forma presencial en el Centro de Empleo, solicitando cita previa en los teléfonos 969 240 535 y 969 239 024.
Cultura colaborativa. María José Ruiz es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos meses. Explica que sus participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales. “Demandan más orientación para aprender a realizar una búsqueda de empleo eficaz, crear un cv creativo o una carta de presentación, así como herramientas para enfrentarse a la entrevista de trabajo”, especifica María José.
Formato online. El formato de la lanzadera se desarrolla en formato online. Es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones.
En estas sesiones, sus participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.