Patronal y sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo para el convenio colectivo de Hostelería de Cuenca, que afecta a más de 6.000 trabajadores de 1.800 empresas, y que tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024.

Según una circular que ha remitido la patronal a sus asociados y a la que ha tenido acceso EFE, el acuerdo económico contempla una subida salarial del 3 % para 2022, aplicable desde el 1 de octubre, y subidas del 2 por ciento en 2023 y 2024.

Además, en caso de que la suma del IPC interanual de los años 2023 y 2024 supere el 4 por ciento, se actualizarán las tablas al 1 de enero de 2025, según reza la circular.

Asimismo, los atrasos que dan lugar a esas nuevas retribuciones se abonarán por las empresas junto a la nómina correspondiente al mes siguiente, mientras que aquellas que lo consideren pueden comenzar los recibos de salarios de este incremento salarial en concepto de «a cuenta convenio» o «adelanto convenio».

El convenio de Hostelería será de obligada aplicación a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Una vez que se firme y tras los avances conseguidos en la negociación colectiva en la provincia durante el año pasado, quedan por cerrar las negociaciones de los convenios de limpieza de edificios y ayuda a domicilio.