scorecardresearch

Siete de cada 10 casos de acoso en empresas no salen a la luz

Redacción
-

CCOO cierra un seminario para prevenir y resolver situaciones de acoso en centros de trabajo

Siete de cada 10 casos de acoso en empresas no salen a la luz

Comisiones Obreras tiene el objetivo de que en cada centro de trabajo existan los mecanismos para combatir contra cualquier forma de acoso sexual o por razón de sexo, y para ello el sindicato sigue adelante con la formación ene sta materia, hoy en Cuenca, donde ha tenido lugar un seminario monográfico que ha pasado ya por todas las provincias, con más de una veintena de participantes. La secretaria general de CCOO Cuenca, María José Mesas, y Valle Cervantes, técnica de Igualdad y Salud Laboral de CCOO CLM ,han presentado en rueda de prensa los detalles de esta acción formativa, un seminario que ha llegado a más de un centenar de delegados y delegadas de CCOO en Castilla-La Mancha, y que se basa en la guía que el sindicato ha elaborado en colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

Que el delegado o delegada, representante del resto de la plantilla de una empresa, sepa afrontar este tipo de situaciones, es fundamental y su sensibilidad para con el problema es clave, y en ello incide la formación, ha asegurado María José Mesas, secretaria general de CCOO Cuenca, que ha destacado que este tipo de formación forma parte del impulso dado por el sindicato a este área: "Es uno de los retos que nos pusimos con la nueva sede, desde entonces hemos realizado varios seminarios para mejorar la formación y cualificación de nuestros cuadros sindicales, junto a otros que hemos dedicado a salario y nómina, o el que dedicaremos a Inspección de Trabajo y acción sindical.

Por su parte, Valle Cervantes, técnica del área de Igualdad y Salud Laboral, ha destacado que la realidad de este acoso urge a afinar las herramientas con las que prevenirlo y atajarlo: "El 72% de las mujeres que han sufrido de acoso sexual o por razón de sexo, no lo ha puesto en conocimiento de su empresa, y que estas conductas no se denuncien favorece la impunidad de estos actos de violencia, y con ello la tolerancia social hacia los acosadores, así como la soledad y revictimización de las mujeres afectadas".

El objetivo de CCOO CLM es "que en todas las empresas cumplan lo establecido en la Ley de igualdad y que exista un instrumento que sirva de lucha contra el acoso sexual o por razón de sexo, que ayude a todos y todas las trabajadores a identificar este tipo de conductas, para no tolerarlas, y para luchar contra ellas desde el primer momento en que ocurren".

El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral es una expresión de violencia que atenta contra derechos fundamentales de la persona, con "un efecto devastador la integridad física, psíquica y moral de quien lo sufre", ha concluido Valle Cervantes.

Malas prácticas. En la rueda de prensa de hoy la secretaria general de CCOO Cuenca ha querido referirse también a un tema ligado a la vigilancia y corrección de situaciones de discriminación a las empresas, la negociación de los Planes de Igualdad en la que está participando el sindicato conforme a las obligaciones legales que hacen que empresas de más de 50 personas en plantilla deban negociar, acordar y registrar un Plan de Igualdad: "Por ahora en Cuenca solo el siete por ciento de las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad lo tienen ya registrado".

Existe además "una situación que nos preocupa, y es que en la provincia de Cuenca hay empresas importantes, con más de 50 trabajadores,que están instando a promover candidaturas independientes para dejar sin acción sindical a CCOO y así negociar el Plan de Igualdad", con medidas que no son eficaces ni responden a lo que la ley establece.

Para Mesas esta situación "es de una gravedad importante, y lógicamente vamos a actuar ante este tipo de decisiones tan irresponsables, este no es el espíritu de la norma".