El sindicato CCOO de Castilla-La Mancha está impulsando la formación en planes de igualdad para combatir la desigualdad y las brechas de género en las empresas y será «muy exigente» en las mesas de negociación de los convenios colectivos sectoriales para que los derechos de igualdad ocupen el papel que merecen.

La igualdad es uno de los objetivos prioritarios para CCOO de Castilla-La Mancha, que esta semana ha impartido en Toledo un taller sobre planes de igualdad en las empresas en el que han participado más de una treintena de sindicalistas de toda la región, ha explicado Comisiones Obreras en un comunicado.

De esta forma, el sindicato continúa impulsando la formación en materia de planes de igualdad, con el objetivo de mejorar los conocimientos y recursos del activo sindical, dotar a la representación legal de los trabajadores de las herramientas necesarias para que sean lo más efectivo posibles y logren acabar con las brechas de género.

Rosario Martínez, secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO; Carolina Vidal, secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical; Amaia Otaegui, de la Secretaría confederal de Formación Sindical, y Gemma Fabregat, catedrática del Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, han explicado a los participantes en el taller la necesidad de que en las empresas se implanten planes de igualdad.

CCOO considera que los planes de igualdad, bien elaborados, suponen una importante palanca de cambio hacia una sociedad más justa en la que impere la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, ha señalado en el comunicado.

Y ha avisado de que estará «muy vigilante» para que las empresas cumplan con la normativa e implanten estos planes de igualdad, a la vez que será «muy exigente» en las mesas de negociación de los diferentes convenios colectivos sectoriales para que los derechos de igualdad ocupen «el papel central que merecen».