La Fundación Randstad ha llevado a cabo un estudio con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra mañana 3 de diciembre y en el que analiza la evolución de la contratación a este colectivo de profesionales. Para ello, se ha basado en los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2018. Asimismo ha tenido en cuenta la tipología del contrato de estos profesionales -indefinido y temporal-, y su comunidad autónoma y provincia.

Fundación Randstad destaca que en Castilla- La Mancha, el número de contratos rubricados por profesionales con discapacidad ha superado por primera vez en la historia las 4.700 firmas. En concreto, durante el periodo de enero a octubre, se han realizado 4.749 contrataciones en este colectivo, un 12,5% más con respecto a la cifra alcanzada el año anterior, cuando se registraron 4.222. 

Este porcentaje de crecimiento se sitúa 10,8 puntos porcentuales por encima de la media nacional (1,7%), siendo el segundo mayor incremento a nivel nacional, solo por detrás de Asturias (14,6%). 

Analizando la serie histórica, el análisis revela que entre 2010 y 2012 el volumen de contratos a personas con discapacidad descendió llegando a su punto más bajo en 2012 con 1.818 contratos. De 2013 a 2019 se ha mantenido en continuo ascenso llegando en 2019 a 4.749 contratos.

A nivel provincial, los incrementos más acusados en el volumen de contratación con respecto a 2018 se han experimentado en Guadalajara, con el 18,7%; Toledo, con el 13,5%, y Albacete, con 11,5%, todas ellas con crecimientos de dos dígitos, mientras que Cuenca (4,4%), obtuvo un crecimiento más discreto.

En cuanto al volumen de contratos a profesionales con discapacidad, Albacete y Ciudad Real (ambas con 1.175) han sido las provincias con un mayor número de firmas. Las siguen Guadalajara (997) y Toledo (974). Cierra la lista, con menor número de contratos, Cuenca (428).

La contratación a nivel nacional supera las 100.000 firmas. El estudio de Fundación Randstad también destaca que, a nivel nacional, se realizaron 100.003 contratos a personas con discapacidad, la mayor cifra de la serie histórica y un 1,7% más con respecto al pasado año.

En cuanto a la tipología de los contratos realizados, el estudio destaca que durante los diez primeros meses de 2019, 18.773 profesionales con discapacidad firmaron un contrato indefinido en nuestro país, lo que supone el 18,8% del total de firmas, mientras que el 81,2% restante, es decir, 81.230 contratos, fueron temporales. Comparado con el año anterior, los contratos indefinidos se redujeron en un 5,6% mientras que los contratos temporales aumentaron un 3,5%. 

Cabe destacar la importancia de la conversión de los contratos a indefinidos, ya que el 43,2% de los contratos indefinidos procede de uno temporal. Esto supone que durante 2019 se llevaron a cabo 8.115 conversiones de contratos temporales a indefinidos.

Según María Viver, directora de la Fundación Randstad, “superar las 100.000 contrataciones de profesionales con discapacidad es un hito muy importante pero no podemos dejar de seguir trabajando para continuar en la tendencia positiva y lograr que la contratación indefinida vaya adquiriendo un peso cada vez más relevante”.

Los contratos en Castilla- La Mancha crecen por encima de la media nacional. La región y provincia de residencia del trabajador es fundamental a la hora de analizar la contratación de los profesionales con discapacidad, que solo crece en ocho de las 17 comunidades autónomas. Así, la Fundación Randstad destaca que Asturias (14,6%), Castilla-La Mancha (12,5%) y Baleares (10,5%), son las comunidades donde más crece la incorporación de profesionales con discapacidad en el último año, todos ellos con incrementos de dos dígitos. A continuación y también por delante de la media nacional (1,7%), se sitúa Andalucía (5,3%), la Comunidad de Madrid (5,2%) y Catalunya (2,2%), mientras que Extremadura (0,9%) fue la única región que creció por debajo de la media. 

Por su parte, Galicia (-0,9%), Comunitat Valenciana y la Región de Murcia (ambas con -1,8%), y Aragón (-2,7%), fueron las comunidades que registraron los descensos más discretos. Seguidamente se sitúan Cantabria (-3,9%), Euskadi y Castilla y León (-5,7%), Navarra (-7,6%) y Canarias (-7,7%). La Rioja ha obtenido el mayor descenso de la contratación de profesionales con discapacidad a nivel nacional, registrando una caída del -20,8% con respecto a 2018. 

A nivel provincial, Ávila (31,2%), Zamora (19,4%), Guadalajara (18,7%) y Huelva (17,3%), han sido las que experimentaron un mayor crecimiento del contratación en este segmento de profesionales, mientras que Soria (-27,4%), Guipúzcoa, (-16,4%), Cáceres (-13,4%) y Burgos (-11,1%) han registrado las caídas más relevantes. 

En términos absolutos, Andalucía (18.845), la Comunidad de Madrid (16.493) y Catalunya (12.886) son las regiones donde los profesionales con discapacidad firman más contratos, suponiendo en conjunto el 48,2% del total del país. Por su parte, La Rioja (813), Navarra (903) y Cantabria (1.491) obtuvieron los volúmenes más discretos a nivel nacional.