El acuerdo alcanzado por el Gobierno y los agentes sociales para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el próximo 28 de febrero es acogido por la patronal y los sindicatos mayoritarios como una medida necesaria para encauzar y permitir la supervivencia de las empresas cuya actividad se vio limitada y condicionada por el Covid.
Así, desde CEOE-Cepyme se estima que es importante que las empresas puedan llegar a la Semana Santa en un contexto de normalidad con esta ampliación de los ERTE, tal y como apunta el director del Departamento Jurídico de la Confederación, Jesús Hontana. Asimismo, «desde CEOE de Cuenca también valoramos positivamente el acuerdo alcanzado para que los autónomos mantengan las prestaciones hasta el 31 de enero».
Hontana precisaba, no obstante, que «a pesar de que en la provincia se redujeron casi un 80 % el número de empresas y de trabajadores en ERTE en los últimos seis meses -actualmente hay 242 empresas con expedientes- hay que ser todavía cautos y esperar la evolución de los próximos meses para hablar de normalidad».
Por su parte, la secretaria general de CCOO de Cuenca, María José Mesas, advertía a este diario que «este acuerdo, como el resto de los alcanzados durante los últimos meses, pone en valor lo que es el diálogo social y cómo éste puede hacer que un país supere una crisis de tal magnitud de forma muy distinta a otras crisis anteriores».
Insistía en que los ERTE han sido «una herramienta fundamental para proteger nuestro sistema productivo y el empleo de trabajadores y trabajadoras, prueba de ello ha sido la pronta recuperación que estamos observando en todos los indicadores económicos».
Mesas también destacó que se vinculen a partir de ahora a la formación, «porque aquellas empresas que opten por formar a sus empleados suspendidos tendrán unas exoneraciones mayores y desde CCOO entendemos que la cualificación laboral es una asignatura central y un pilar fundamental en el mundo del trabajo, máxime cuando caminamos hacia un mundo más digitalizado, desde luego para nosotros es uno de los aspectos más interesantes del acuerdo».
En ese mismo sentido, el máximo responsable provincial de UGT, Vicente Martínez, insistía en «una valoración positiva, porque han sido negociaciones duras y al final el Gobierno escuchó a la parte social en este caso y para el tejido empresarial no deja de ser una importante bomba de oxígeno para el sostenimiento de esos negocios hasta que puedan desarrollar su actividad con plena normalidad».
Añadía que, al potenciarse la formación, «a todos los trabajadores que han estado en la cuerda floja y con un futuro incierto, muchos de los cuales dedicaron la mayor parte de su vida laboral a sus empresas y tienen difícil posibilidad de recolocación, se les abre ahora la posibilidad de insertarse más fácilmente en el mercado laboral», al tiempo que pronosticó una pronta recuperación, «aunque con varias velocidades, porque aquí en Cuenca hemos ido un poco a remolque y está costando más que en otros territorios, pero los datos que barajamos nos animan a ser positivos».
Menos de 400 trabajadores. La evolución positiva de la pandemia lleva aparejada una progresiva reducción del número de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, así como la cifra de trabajadores afectados por los mismos. Según datos facilitados por la Delegación del Gobierno en Castilla-La Mancha, en base a la estadística del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a fecha 14 de septiembre en la provincia conquense el 0,71% de los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social (que ascendían en esa fecha a 53.435 trabajadores) estaban incluidos en algún tipo de ERTE, ya fuera de fuerza mayor, de impedimento, limitación u otros.
De esos 378 trabajadores, un 6,7% menos de los que estaban afectados al finalizar el mes de agosto, 141 estaban acogidos por fuerza y no fuerza mayor (118 y 23, respectivamente) y 237 por otros tipos de expedientes, destacando el centenar por impedimento y limitación de actividad.
Asimismo, el Ministerio de Inclusión, Seguridad, Social y Migraciones tiene contabilizados cerca de 250 códigos de cuenta de cotización, lo que equivale al número de expedientes activos.