El Santander ofrece prejubilaciones a partir de los 55 años

SPC
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El Santander ofrece prejubilaciones a partir de los 55 años

El Banco Santander propuso ayer a los sindicatos un plan de prejubilaciones a partir de 55 años con el 65% del sueldo, que se eleva hasta el 70% para los mayores de 58 años.
La idea trasladada por la entidad para reducir su plantilla en más de 3.700 empleados pasa por ofrecer prejubilaciones a quienes tengan entre 55 y 57 años, con más de 15 años de antigüedad, del 65% del salario hasta los 63 años, o el 55% más complementos voluntarios.
Para aquellos que tengan entre 58 y 62 años, igualmente con 15 años de antigüedad, se ofrece el 70% del salario hasta los 63 años, o el 65% del sueldo más la mitad de los complementos.
A quienes tengan 62 años o más se les ofrece cobrar 20 días por año trabajado con el tope de 12 mensualidades.
Para los que están entre los 53 y los 54 años, el banco ofrece una indemnización que puede llegar hasta los 350.000 euros, pero que se calcula teniendo en cuenta el 60% del importe pensionable de seis anualidades; mientras que a los de menos edad se les ofrece una indemnización de 33 días por año con el tope de 18 mensualidades.
Para CCOO se trata de una propuesta «cicatera» y para CGT de una primera propuesta con condiciones «muy a la baja».
UGT opinó que en una gran empresa con altos beneficios y miles de empleados mayores de 55 años en plantilla, cualquier ajuste debería hacerse a través de un plan de prejubilaciones a medio plazo y no con un ERE.