CCOO-FSC Cuenca ha apremiado a los ayuntamientos de la provincia a acelerar la estabilización de su personal temporal. El Sector de Administración Local del sindicato ha hecho balance de los procesos emprendidos por las entidades locales conquenses para cumplir la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y la situación resulta "preocupante".
"Más y más preocupante cada día que pasa. El próximo 31 de diciembre deben estar terminados todos los procesos de estabilización de todos aquellos puestos de trabajo estructurales de las administraciones locales de la provincia que están ocupados desde hace años por personal interino; y a muchos ayuntamientos de la provincia les va a resultar muy difícil llegar con los deberes hechos al final del plazo legal", advierte Ángel Luis C. Bobillo, responsable del sector Local de CCOO-FSC de Cuenca, en nota de prensa.
Según el sindicato, hay ayuntamientos, más de 80 de los 235 que hay en la provincia, que ni siquiera dieron los primeros pasos establecidos en la Ley. "Dejaron pasar el plazo -junio de 2022- para identificar, cuantificar, negociar y ofertar las plazas que debían incluir en oferta extraordinaria de estabilización; y, por consiguiente, tampoco negociaron las bases de la convocatoria ni las publicaron en el Boletín Oficial de la provincia (BOP) en el plazo legal (diciembre de 2022)".
"Veremos, en su día, cómo proceden el Ministerio y/o la Justicia en estos casos, casi todos de trabajadores interinos de ayuntamientos muy pequeños; aunque también algunos con plantillas importantes, como Villanueva de la Jara o Belmonte, que incumplieron los plazos previos, pero sí tienen intención de llevar a cabo este proceso extraordinario ahora. Veremos también de qué forma pueden hacerlo".
Según los datos que recopilado por CCOO, de las 1.600 plazas que fueron aprobadas por los ayuntamientos de la provincia antes del 30 de junio de 2022 en las correspondientes ofertas de empleo; y publicadas en el BOP (algunas, en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, DOCM) antes del 31 de diciembre de 2022, apenas un 40% han llegado ya al BOE.
"Esto significa que hay cerca de mil plazas cuyo proceso de estabilización sigue sin concluirse; y, por tanto, otras tantas personas --las que las ocupan de forma interina--, pendientes de poder iniciar los trámites para estabilizar su empleo", afirma el dirigente sindical.
Aunque es cierto que el plazo legal, el 31 de diciembre, "parece aún lejano", el problema con el que se puede encontrar, según el sindicato, es que al ser tantos los ayuntamientos con el proceso a medias y tantas las plazas pendientes de estabilización afectadas por esta parálisis, que, si todos lo dejan para el último momento, "los servicios técnicos y legales de la Diputación van a verse colapsados".
"A los técnicos y al equipo legal de la Diputación se les encomiendan las tareas de baremación, y son también los tribunales de estos procesos extraordinarios de estabilización en la mayoría de Ayuntamientos. Además, llevan a cabo otros procesos selectivos, como los de planes de empleo. Al final, van a colapsar ante la falta de tiempo material para concluir por la ingente faena que tienen por delante", advierte Bobillo.
CCOO-FSC solicitará sanciones para aquellos gobiernos locales que no cumplan con los plazos para acabar con la temporalidad. "Nos ponemos a disposición de los responsables de los gobiernos locales de la provincia para colaborar en el desarrollo de los procesos de estabilización y en el conjunto de las Ofertas de Empleo Público".